从三个角度看上海园区招募网 由于没有实际了解asus生产流程及hr部门，所以以下分析仅从网络专业角度来看上海园区招募网，未能结合asus实际提出改进建议和发展目标（比如可以把上海园区招募网独立出来发展成电子行业的专业招聘网，一方面来服务asus另外也可以带来实际的收益。） 一、从网站设计技术角度看上海园区招募网 1、上海园区招募网有自己独立的域名 如果上海园区招募网只定位在集团人员招聘，可以使用此类的域名asus-hr.com，根据我所看到asus上海园区规模，上海园区招募网定位可能是上海园区的企业文化建设，包括人员培训、员工生活指南、园区文化活动组织、员工业余协会建设、员工交流（包括情感交流、技术交流）、员工意见的收集（分析汇总后给有关领导）如果定位是这样的话，建议使用此类life-asus.com的域名。现在http://www.asus.com.cn/event/protek/index.htm进入上海园区招募网实在不太方便，而且不利于baidu和google对上海园区招募网的收录。 2、设计自己独立的人才系统 上海园区招募网人才系统采用104ehr.com的，这是一家台湾公司设计的系统，可能不符合大陆应聘者的使用习惯，而且从上海园区招募网链接104ehr.com系统，会影响baidu和google.com对上海园区招募网的收录，从长远考虑也不利于上海园区招募网的发展，万一大陆封台湾地区的ip，系统将无法使用（07年台湾要修改宪法，要举行全民公决，这是十分敏感的政治问题，可能会封台湾地区的ip，以前开16大的时候，封过美国的goolge.com）即便是平时出现什么问题，维护起来也不方便。建议选用中国国内的虚拟主机或者人才系统。 3、上海园区招募网首页设计不友好 上海园区招募网首页图片过多、过大、文字太少，关键词不明确。首页中文字符不到140个，而且没有设置“华硕招聘、上海华硕招聘”此类关键词，这样的直接后果是不利于baidu和google这样的搜索引擎收录，尽而不利于网站宣传。而且我发现网站内页介绍性的文字也做成了图片，虽然有利于排版，但搜索引擎无发收录，且影响网速。要知道很多学生都是用电话线上网的，这样打开网页会很慢。 首页栏目设计也不明了，没有把关键信息显示出来，在首页上尽量把浏览者想要了解的信息直接显示出来，而不是用下拉菜单。比如可以把职位罗列部分出来，也可以把园区照片放到首页。 4、网站缺少交互性栏目 整个上海园区招募网缺少和应聘者交流，栏目设置中只有一个“我要发问”，且设置成最不方便的email形式，一般都是做一个网站问答系统，网友可以自由提问，管理员回答后显示出问题和答案。 二、从美工角度看上海园区招募网 上海园区招募网从http://www.asus.com.cn/链接过来的，又属于asus那么和asus.com.cn使用相同主色调，而不应该偏离asus.com.cn的设计色调。 三、从赢销角度看上海园区招募网 网络赢销最主要的是要让网民相信网上所说的内容是真实的，上海园区招募网虽然把asus的理念、福利待遇等信息都详细介绍，但是如何才能让应聘着相信来asus工作会享有这些福利呢？如果是我会让asus现任的员工通过上海园区招募网告诉大家我们asus有多好，而且附上员工照片。 以上是我个人的几点建议，希望对asus hr工作有所帮助。 [新浪ViVi] [POCO网摘] [365KEY] [百度搜藏] [天极网摘] [和讯网摘] [265自助链] [站长黄页]上一篇：MYSQL初学者使用指南(下篇) 下一篇：站长也玩股票-通过blog学炒股